Порядок расчета средней заработной платы

Расчет средней заработной платы необходим для определения отпускных, больничных листов и так далее.
Средняя заработная плата = сумма фактических начислений / сумма фактически отработанного времени
Фактические начисления = средняя заработная плата * количество отработанных дней

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику только в том случае, если он отработал не мене 6 месяцев. В расчет отпускных берется три последних месяца работы. Минимальный отпуск – 28 дней. Организация и работник могут делить отпуск на несколько частей, но одна часть должна быть не менее 14 дней. … читать далее …

Удержания из заработной платы: налоги

Налогоплательщики – физические лица, являющиеся резидентами РФ, физические лица, получающие доходы от источника в РФ, но не являющиеся резидентами.
Объект налогообложения – доход.
Доходы:
1. Дивиденды и проценты, полученные от российских организаций и ИП, иностранных организаций.
2. Страховые выплаты при поступлении страхового случая.
3. Доходы, полученные от использования авторских прав.
4. Доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества, находящегося в РФ.
5. Доходы от реализации.
6. Вознаграждение за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу, оказанные услуги.
7. Пенсии, пособия, стипендии. … читать далее …

Формы оплаты труда

Основная оплата труда начисляется за фактически выполненный труд или фактически отработанное время. Например, оклад, премия, территориальные коэффициенты, доплаты за совмещение должностей, компенсации, выплаты и так далее. Территориальный коэффициент начисляется на премию или оклад.
Дополнительная оплата начисляется на фактически не отработанное время: больничный лист, отпуск, декретные.
Формы оплаты труда:
1. Повременная – заработная плата определяется исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки:
- повременная;
- простая повременная – часовая тарифная ставка * на количество часов работы; … читать далее …

Учет оплаты труда

Основными законодательными документами, регулирующими учет организации труда, являются:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Налоговый кодекс РФ (глава 24 (ЕСН) и глава 23 (НДФЛ)).
3. Постановление правительства об особенностях исчисления средней заработной платы.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с нормативно-правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором и другими документами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий труда. … читать далее …

Формы безналичных расчетов

Формы безналичных расчетов:
1. По платежному поручению. Платежное поручение является распоряжением владельца счета (плательщика) перевести определенную денежную сумму на счет получателя средств, открытый в этом или другом банке. Цели расчетов по платежному поручению: за поступающие товары и услуги, покрытие задолженности по налогам.
Заполняемые поля:
- Вид платежа (электронно, почтой, телеграфом);
- БИК – банковский идентификационный номер;
- Вид операции – 01;
- Срок платежа – не проставляется организацией;
- Назначение платежа (кодовое) – не проставляется организацией;
- Код – не проставляется организацией;
- Резервное – не проставляется организацией;
- Очередность платежа;
- Назначение платежа – платеж, назначение, наименование товара, номер и название документа, на основании которого производится платеж. Указывается информация об НДС.
2. По аккредитивам. Аккредитив представляет собой условное денежное обязательство, принимаемое банком, по поручению плательщика произвести платеж в пользу получателя средств по предъявлению последним документа, соответствующего условиям аккредитива. Для ведения безналичных расчетов в форме аккредитивов используется специальный банковский счет, на котором организация резервирует средства для расчетов с поставщиками. Аккредитив открывается на каждого поставщика. Схема аккредитива: покупатель передает в свой банк информацию о том, что товар получен – поставщик передает информацию в банк покупателя, что нужно перечислить деньги за товар – банк покупателя переводит деньги в банк поставщика. Преимущества аккредитива: снижение риска для поставщика, снижение риска потери денежных средств для покупателя. Недостаток: осуществляется замораживание денежных средств на специальном счете. … читать далее …

Учет денежных средств на расчетном счете

Безналичные расчеты производятся через банки, в которых открыты соответствующие расчетные счета. Между банком и организацией заключается договор на расчетно-кассовое обслуживание. В соответствии с этим договором банк хранит денежные средства предприятия на расчетных счетах, зачисляет на них поступающие денежные средства, выполняет распоряжения предприятия о перечислении и выдачи денежных средств с банковских счетов.
Количество расчетных счетов, которое может открыть коммерческая организация, законом не ограничивается.
Списание денежных средств со счетов осуществляется банком на основании распоряжения клиента. Без распоряжения клиента списание денежных средств, находящихся на счете, допускается только по решению суда, а также в случаях, установленных законом или предусмотренных договором между банком и клиентом (аккредитив). … читать далее …

Учет денежных средств в кассе

Все организации вне зависимости от организационно-правовой формы обязаны хранить свободные денежные средства в учреждениях банка. Наличные денежные средства, поступающие в кассу предприятия, подлежат сдаче в банк. Как правило, денежные средства должны сдаваться в банк ежедневно, но существует исключение – сумма наличных денежных средств, которая может оставаться в кассе, ограничена. Такое ограничение называется лимитом кассы. Размер лимита кассы ежегодно устанавливается банком, обслуживающим организацию, по согласованию с ее руководством и действует в течение года. При наличии нескольких банковских счетов в разных банках лимит кассы устанавливается в одном из банков по усмотрению предприятия, а остальные банки об этом уведомляются.
Лимит остатка кассы определяется исходя из объема налично-денежного оборота. Например, в размерах, необходимых для обеспечения нормальной работы с утра следующего дня. Если в банк не предоставлена информация о расчетах необходимого лимита кассы, то автоматически считается, что предприятию установлен нулевой лимит.
Организации обязаны сдавать в банки все денежные средства сверх лимита кассы. Превысить лимит кассы можно только в дни выдачи зарплаты и пособий в период трех дней, включая день получения денежных средств в банке.
Предприятие по согласованию с обслуживающим банком может расходовать поступающую в кассу выручку на следующие цели: хозяйственные нужды, командировочные расходы, на оплату труда. Банки проверяют организацию не реже одного раза в год. В ходе проведения проверки осуществляются следующие моменты:
1. Полнота оприходования денежной наличности, полученной в банке. … читать далее …

Первичные учетные документы

Те документы, которые оправдывают совершение хозяйственной операции, называются первичными учетными документами.
Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, подтвержденной государством. Если какие-либо формы не утверждены, предприятие самостоятельно разрабатывает формы с указанием обязательных реквизитов:
- наименование документа,
- дата составления,
- номер документа,
- наименование хозяйственной операции,
- наименование организации,
- измерители,
- наименование должностей, ответственных за совершение каждой операции,
- личные подписи,
- печать. … читать далее …

Документирование хозяйственных операций

Бухгалтерским документом называется письменное свидетельство, подтверждающее факт совершения хозяйственных операций (право совершения), перехода материальной ответственности к другому работнику и так далее.
Все документы, принимаемые в настоящее время в хозяйственной деятельности можно классифицировать по следующим признакам:
1. По назначению:
- распорядительные – документы, содержащие предписание на совершение хозяйственных операций;
- оправдательные – документы, содержащие информацию об исполнении распоряжений;
- бухгалтерского оформления – документы, которые служат для оформления бухгалтерских записей с целью дальнейшего использования в учетном процессе (ведомость о назначении заработной платы);
- комбинированные – документы, объединяющие все три вида документов (зарплатная ведомость).
2. По содержанию хозяйственной операции:
- материальные – документы, служащие для оформления операций по движению материальных ценностей (акт о приемке основного средства); … читать далее …