Финансовые результаты

Финансовые результаты: прибыль и убытки.
Доходы и расходы в зависимости от характера, условий получения и направлений деятельности подразделяются:
1. Доходы от основных видов деятельности – выручка от продажи продукции, товаров, работ, услуг.
2. Остальные:
- операционные доходы и расходы: от реализации основных средств; … читать далее …

Учет затрат на производство

В процессе финансово-хозяйственной деятельности организация расходует свои ресурсы: материальные (сырье, материалы, полуфабрикаты), трудовые (зарплата, ЕСН), финансовые (денежные средства, валютные счета, ценные бумаги). Направления расходования ресурсов могут быть разные: на основные и на прочие виды деятельности. Для того, чтобы понять, сколько ресурсов потрачено, с какой целью и какие именно, необходимо формировать информацию о затраченных ресурсах и направлениях. Данная информация необходима для того, чтобы можно было управлять и сокращать или добавлять расходы организации.
Классификация производственных затрат:
1. По месту возникновения затрат:
- затраты основного производства – связаны непосредственно с процессом производства продукции, работ, услуг, предназначенных для реализации;
- затраты вспомогательного производства – непосредственно не связанные с производством основной продукции, работ, услуг. … читать далее …

Основные положения по расчетам с подотчетными лицами, направляемыми в служебные командировки

Работник, принятый на работу в штат предприятия, находится в административном подчинении у работодателя и может быть направлен для выполнения служебного задания в командировку. В командировку может быть направлен только тот работник, с которым заключен трудовой договор. Согласно ТК РФ запрещено направлять в служебные командировки беременных женщин, работников младше 18 лет, работников, находящихся на обучении (практике), а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Если работник согласен на выезд в командировку, то с ним необходимо заключить дополнительное соглашение о направлении в командировку. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Цель командировки определяет ее классификацию и порядок распределения расходов, нанесенных командированным лицом. … читать далее …

Расчеты с подотчетными лицами

Предприятия могут выдавать наличные денежные средства из кассы под отчет. Лица, получающие денежные средства под отчет – подотчетные лица.
Приобретение материальных ценностей в розничных, оптово-розничных магазинах, оплата ГСМ и другие операции обычно происходят через подотчетных лиц.
Существуют три нужды, на которые выдаются денежные средства под отчет:
1. Хозяйственно-операционные расходы – расходы работников на покупку товаров, ГСМ, почтовые переводы, материалы, оплата услуг и так далее. Оправдательные документы: товарный чек + чек ККМ; квитанция к ПКО + чек ККМ; счет; счет-фактура и другие.
2. Служебные командировки – поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. … читать далее …

Удержания по инициативе работодателя

Причины удержаний по инициативе работодателя:
1. Сумма по возмещению вреда.
2. Сумма за брак. Брак – это продукция, которая в силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована в соответствии с назначением. Два типа брака:
А) исправимый – если дефекты можно устранить, и это будет целесообразным с хозяйственной точки зрения. В этом случае потери от брака складываются из расходов, связанных с исправлением брака: дополнительный расход материалов, транспорт, заработная плата, ЕСН и так далее.
Хозяйственные операции:
1 – списаны материалы на исправление брака: Д 28 – К 10
2 – начислена заработная плата работнику, исправившему брак: Д 28 – К 70
3 – начислен ЕСН: Д 28 – К 69
4 – списана сумма брака на виновное лицо: Д 73 – К 28
5 – удержана из заработной платы виновника брака сумма потерь: Д 70 – К 73 … читать далее …

Порядок расчета средней заработной платы

Расчет средней заработной платы необходим для определения отпускных, больничных листов и так далее.
Средняя заработная плата = сумма фактических начислений / сумма фактически отработанного времени
Фактические начисления = средняя заработная плата * количество отработанных дней

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику только в том случае, если он отработал не мене 6 месяцев. В расчет отпускных берется три последних месяца работы. Минимальный отпуск – 28 дней. Организация и работник могут делить отпуск на несколько частей, но одна часть должна быть не менее 14 дней. … читать далее …

Удержания из заработной платы: налоги

Налогоплательщики – физические лица, являющиеся резидентами РФ, физические лица, получающие доходы от источника в РФ, но не являющиеся резидентами.
Объект налогообложения – доход.
Доходы:
1. Дивиденды и проценты, полученные от российских организаций и ИП, иностранных организаций.
2. Страховые выплаты при поступлении страхового случая.
3. Доходы, полученные от использования авторских прав.
4. Доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества, находящегося в РФ.
5. Доходы от реализации.
6. Вознаграждение за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу, оказанные услуги.
7. Пенсии, пособия, стипендии. … читать далее …

Формы оплаты труда

Основная оплата труда начисляется за фактически выполненный труд или фактически отработанное время. Например, оклад, премия, территориальные коэффициенты, доплаты за совмещение должностей, компенсации, выплаты и так далее. Территориальный коэффициент начисляется на премию или оклад.
Дополнительная оплата начисляется на фактически не отработанное время: больничный лист, отпуск, декретные.
Формы оплаты труда:
1. Повременная – заработная плата определяется исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки:
- повременная;
- простая повременная – часовая тарифная ставка * на количество часов работы; … читать далее …

Учет оплаты труда

Основными законодательными документами, регулирующими учет организации труда, являются:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Налоговый кодекс РФ (глава 24 (ЕСН) и глава 23 (НДФЛ)).
3. Постановление правительства об особенностях исчисления средней заработной платы.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с нормативно-правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором и другими документами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий труда. … читать далее …