Категория «Бухгалтерский учет»

 

Финансовые результаты

Финансовые результаты: прибыль и убытки.
Доходы и расходы в зависимости от характера, условий получения и направлений деятельности подразделяются:
1. Доходы от основных видов деятельности – выручка от продажи продукции, товаров, работ, услуг.
2. Остальные:
- операционные доходы и расходы: от реализации основных средств;

Учет затрат на производство

В процессе финансово-хозяйственной деятельности организация расходует свои ресурсы: материальные (сырье, материалы, полуфабрикаты), трудовые (зарплата, ЕСН), финансовые (денежные средства, валютные счета, ценные бумаги). Направления расходования ресурсов могут быть разные: на основные и на прочие виды деятельности. Для того, чтобы понять, сколько ресурсов потрачено, с какой целью и какие именно, необходимо формировать информацию о затраченных ресурсах и направлениях. Данная информация необходима для того, чтобы можно было управлять и сокращать или добавлять расходы организации.
Классификация производственных затрат:
1. По месту возникновения затрат:
- затраты основного производства – связаны непосредственно с процессом производства продукции, работ, услуг, предназначенных для реализации;
- затраты вспомогательного производства – непосредственно не связанные с производством основной продукции, работ, услуг.

Основные положения по расчетам с подотчетными лицами, направляемыми в служебные командировки

Работник, принятый на работу в штат предприятия, находится в административном подчинении у работодателя и может быть направлен для выполнения служебного задания в командировку. В командировку может быть направлен только тот работник, с которым заключен трудовой договор. Согласно ТК РФ запрещено направлять в служебные командировки беременных женщин, работников младше 18 лет, работников, находящихся на обучении (практике), а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Если работник согласен на выезд в командировку, то с ним необходимо заключить дополнительное соглашение о направлении в командировку. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Цель командировки определяет ее классификацию и порядок распределения расходов, нанесенных командированным лицом.

Расчеты с подотчетными лицами

Предприятия могут выдавать наличные денежные средства из кассы под отчет. Лица, получающие денежные средства под отчет – подотчетные лица.
Приобретение материальных ценностей в розничных, оптово-розничных магазинах, оплата ГСМ и другие операции обычно происходят через подотчетных лиц.
Существуют три нужды, на которые выдаются денежные средства под отчет:
1. Хозяйственно-операционные расходы – расходы работников на покупку товаров, ГСМ, почтовые переводы, материалы, оплата услуг и так далее. Оправдательные документы: товарный чек + чек ККМ; квитанция к ПКО + чек ККМ; счет; счет-фактура и другие.
2. Служебные командировки – поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.

Удержания по инициативе работодателя

Причины удержаний по инициативе работодателя:
1. Сумма по возмещению вреда.
2. Сумма за брак. Брак – это продукция, которая в силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована в соответствии с назначением. Два типа брака:
А) исправимый – если дефекты можно устранить, и это будет целесообразным с хозяйственной точки зрения. В этом случае потери от брака складываются из расходов, связанных с исправлением брака: дополнительный расход материалов, транспорт, заработная плата, ЕСН и так далее.
Хозяйственные операции:
1 – списаны материалы на исправление брака: Д 28 – К 10
2 – начислена заработная плата работнику, исправившему брак: Д 28 – К 70
3 – начислен ЕСН: Д 28 – К 69
4 – списана сумма брака на виновное лицо: Д 73 – К 28
5 – удержана из заработной платы виновника брака сумма потерь: Д 70 – К 73

Порядок расчета средней заработной платы

Расчет средней заработной платы необходим для определения отпускных, больничных листов и так далее.
Средняя заработная плата = сумма фактических начислений / сумма фактически отработанного времени
Фактические начисления = средняя заработная плата * количество отработанных дней

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику только в том случае, если он отработал не мене 6 месяцев. В расчет отпускных берется три последних месяца работы. Минимальный отпуск – 28 дней. Организация и работник могут делить отпуск на несколько частей, но одна часть должна быть не менее 14 дней.

Удержания из заработной платы: налоги

Налогоплательщики – физические лица, являющиеся резидентами РФ, физические лица, получающие доходы от источника в РФ, но не являющиеся резидентами.
Объект налогообложения – доход.
Доходы:
1. Дивиденды и проценты, полученные от российских организаций и ИП, иностранных организаций.
2. Страховые выплаты при поступлении страхового случая.
3. Доходы, полученные от использования авторских прав.
4. Доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества, находящегося в РФ.
5. Доходы от реализации.
6. Вознаграждение за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу, оказанные услуги.
7. Пенсии, пособия, стипендии.

Формы оплаты труда

Основная оплата труда начисляется за фактически выполненный труд или фактически отработанное время. Например, оклад, премия, территориальные коэффициенты, доплаты за совмещение должностей, компенсации, выплаты и так далее. Территориальный коэффициент начисляется на премию или оклад.
Дополнительная оплата начисляется на фактически не отработанное время: больничный лист, отпуск, декретные.
Формы оплаты труда:
1. Повременная – заработная плата определяется исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки:
- повременная;
- простая повременная – часовая тарифная ставка * на количество часов работы;

Учет оплаты труда

Основными законодательными документами, регулирующими учет организации труда, являются:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Налоговый кодекс РФ (глава 24 (ЕСН) и глава 23 (НДФЛ)).
3. Постановление правительства об особенностях исчисления средней заработной платы.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с нормативно-правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором и другими документами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий труда.