Модель рынка труда с участием отраслевого профсоюза

При участии профсоюза предложение имеет вид поломанной линии.
Предприниматели выравнивают предельную доходность труда с фиксированной ставкой заработной платы профсоюзов и определяют выгодную для себя занятость. Следовательно, профсоюзы, требуя повышения ставок заработной платы, вынуждены соглашаться с сокращением занятости. Следовательно, повышение ставок заработной платы является причиной безработицы.
Возможности для деятельности профсоюза зависят от характера спроса в отрасли. Профсоюзы могут успешно действовать при неизменном спросе, так как они могут добиваться существенного роста ставок заработной платы при незначительном снижении занятости.
В отраслях с эластичным спросом профсоюзное движение не имеет широкого распространения.
Требования профсоюзов относительно ставок заработной платы имеют экономические границы и зависят от цели, которую преследуют профсоюзы.
Профсоюзы могут ставить себе две тактические цели:
1. Максимизация общего фонда заработной платы членов профсоюза.
2. Максимизация дополнительной выгоды, которую получают работники – члены профсоюза по сравнению с другими сферами занятости, как положительные, так и отрицательные.
Положительные моменты: профсоюзы способствуют снижению текучести кадров, а, следовательно, и росту производительности труда; они создают «шок управления» и стимулируют внедрение новых технологий, новых методов управления.
Отрицательные моменты: профсоюзы вмешиваются в распределение дохода, снижают долю других факторов производства и увеличивают долю труда (поддерживают трудоемкий способ производства; способствуют сохранению численности работников в неэффективных сферах; вмешиваются в процесс распределения ресурсов в экономике); устраивают забастовки (дезорганизуют занятость).