Оформление приказа по основной деятельности и распоряжения

Приказ – распорядительный документ, который издает руководитель организации для решения каких-либо задач.
Различают два вида приказов: по основной деятельности и по личному составу.
Приказы по основной деятельности отражают управленческие решения по вопросам планирования, финансирования, сбыту продукции, изменению структуры организации и так далее.
Проекты приказов разрабатывают специалисты организации по своему направлению деятельности. Далее приказы согласовывают ведущие специалисты организации, перечень которых определяет руководитель организации (заместитель руководителя, главный бухгалтер и юрисконсульт). Подписывает приказ руководитель. Приказ вступает в силу с момента подписания, если в тексте не указан другой срок.
Приказы оформляют на бланке и дополнительно включают реквизиты 09, 10, 17, 19, 21, 23 и по необходимости 18. После исполнения приказа проставляют реквизит 27.
Текст приказа состоит из двух частей:
1. Констатирующая – цели, задачи, причины издания приказа.
2. Распорядительная – ее делят на пункты, в каждом из которых указывают должностное лицо и ФИО исполнителя поручения, содержание поручения и срок исполнения. В последнем пункте указывают должностное лицо, на которое возлагают ответственность за выполнение приказа в целом.
Оформление распоряжения. Распоряжение издают заместителем руководителя организации для решения оперативных вопросов. Оно оформляется аналогично приказу, но «приказываю» заменяют на «рекомендую», «считаю необходимым», «обязываю».