Предложение на рынке труда

В качестве продавца труда выступают домашние хозяйства, главной целью которых является максимальное удовлетворение личных потребностей.
Рыночное предложение труда зависит от демографических и социальных факторов, таких как: рождаемость, смертность, возрастная структура населения.
В каждый данный момент предложение труда зависит от отдельных людей. Принимая решение о количестве предлагаемого труда, люди фактически делают выбор между свободным и рабочим временем. Работа позволяет получать определенную заработную плату, которая обеспечивает реальный доход. Выбор в пользу свободного времени означает отказ от некоторых товаров и услуг, которые мы могли бы приобрести, работая в свободное время.
Таким образом, заработная плата может рассматриваться как альтернативная стоимость свободного времени.
При формировании индивидуального трудового предложения действуют два эффекта:
1. Эффект замещения – основан на том, что рост ставок заработной платы повышает альтернативную стоимость свободного времени и побуждает работника к увеличению трудового предложения.
2. Эффект дохода – обусловлен тем, что рост ставок заработной платы увеличивает реальный доход и дает возможность сохранить прежний уровень благосостояния при меньшей занятости.
С ростом реального дохода ценность свободного времени увеличивается. В этом случае, возможно, что рост ставок заработной платы приведет к снижению трудового предложения. При низком уровне прибыли преобладает эффект замещения, при высоком уровне прибыли преобладает эффект дохода. Уровень прибыли для каждого индивидуален. Ставка растет или снижается – каждый решает для себя сам.
График индивидуального трудового предложения может смещаться вправо или влево в зависимости от роста или спада цен на товары. Например, если цены на товары увеличиваются и на услуги тоже, то рабочий при том же количестве труда получает более высокую ставку заработной платы.
Отраслевое трудовое предложение – это возрастающая кривая, так как существует конкуренция между отраслями за ресурсы. Привлечение дополнительного количества труда в отрасль требует обязательного роста ставок заработной платы.