Равновесие на рынке труда

Равновесие на рынке труда возникает при совпадении спроса и предложения. При этом устанавливается равновесная ставка заработной платы.
В условиях конкурентного рынка ставки заработной платы в рамках одного и того же труда выравниваются, поэтому изменение в одних отраслях могут привести к изменению заработной платы в других отраслях.
Регулирование ставок заработной платы со стороны государства может выражаться в установлении минимальной заработной платы. В том случае возникает возможность для безработицы для соответствующей категории работников.
Таким образом, рынок труда – саморегулирующийся механизм, а вмешательство государства может привести к безработице.
Минимальная заработная плата устанавливается в интересах домашних хозяйств населения. В основе минимальной заработной платы лежит прожиточный минимум: потребительская корзина + услуги (в РФ это около 30 позиций).
Средние уровни оплаты труда в разных отраслях и у разных работников различаются.
Причины дифференциации ставок заработной платы:
1. Различие в способностях (врожденных или приобретенных).
2. Различия в образовательном уровне (общем и специальном).
3. Различия в профессиональной подготовке и опыте работы.
4. Различия в квалификации, которой обладают различные категории работников.