Рынок факторов производства: рынок труда

Основная особенность спроса на экономические ресурсы состоит в том, что он носит производный характер от спроса на конечную продукцию. Спрос на труд существует, когда есть спрос на результат этого труда.
Любая фирма при использовании факторов производства стремится к достижению двух оптимумов:
1. Максимизировать прибыль (MR=MC).
2. Минимизировать свои затраты, оптимально использовать факторы производства (MRl/Pl = MRk/Pk).
Принимая решение об использовании факторов производства, то есть: формируя свой спрос на ресурсы, рациональный производитель сопоставляет дополнительные выгоды с дополнительными затратами на ресурсы.
Дополнительные выгоды от использования труда характеризуются как предельная доходность труда (предельный продукт в денежном выражении) – MRP.
MRPl – это тот дополнительный доход, который может быть получен фирмой в результате использования дополнительной единицы труда.
MRPl = MPl * MR, в условиях совершенной конкуренции, где MR = P, MRPl = MPl * P.
Дополнительные затраты, связанные с ростом трудовых ресурсов, выражаются категорией «предельные издержки на ресурс» - MRC.
MRCl – это те дополнительные затраты, которые несет фирма, привлекая дополнительную единицу труда. В условиях совершенной конкуренции MRCl = Pl (W – ставка заработной платы). В условиях несовершенной конкуренции необходимо изменять ставку заработной платы, чтобы применять дополнительную единицу труда.
Если MRPl больше MPCl, то в данном случае фирме выгодно нанять дополнительного работника, так как он приносит дополнительную прибыль. Если MRPl меньше MPCl, то в данном случае фирме необходимо снизить численность труда, так как затраты на дополнительную единицу труда больше MR. Таким образом, фирма получит максимальную выгоду при условии MRPl = MRCl.
В условиях совершенной конкуренции MRPl = W, MRPk = r (ставка процентов в абсолютной величине), MRP земли = R (рента). Фирма в условиях совершенной конкуренции будет получать максимальную прибыль при условии: MRPl/W = MRPk/r = MRPз/R = 1. График Dl будет совпадать MRPl – то же относится и к другим ресурсам.
Спрос на труд может изменяться при изменении ставок зарплаты (скользит по кривой спроса), а так же в результате влияния неценовых факторов (право или левостороннее смещение линии спроса).
К неценовым факторам относятся:
1. Изменение уровня технологий (технологические усовершенствования снижают спрос на капитал), переход от трудоемкому к капиталоемкому фактору производства.
2. Изменение цен на другие факторы производства (капитал, земля). Если капитал стал дороже, то спрос на труд снижается.
3. Изменение количества других факторов производства, применяемых фирмой. Увеличение капитала и земли повышает спрос на труд.
4. Государственная политика занятости.
Доходом на труд является заработная плата:
1. Номинальная – сумма денег, получаемая рабочим.
2. Реальная – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
Главным фактором, влияющим на заработную плату, является эффективность использования труда, которая измеряется производительностью труда. Производительность труда = продукция / трудозатраты. И обратный показатель: Трудоемкость = трудозатраты / производительность труда.
Качество труда зависит от ряда факторов:
1. Физическое состояние.
2. Уровень образования (умения, навыки).
3. Опыт работы.
4. Наличие организаторских способностей.
5. Ряд факторов, которые не поддаются стоимостному измерению.
Спрос на труд:
1. Индивидуальный – спрос отдельной фирмы.
2. Рыночный – формируется на основе суммы спроса по отраслям.
3. Отраслевой – спрос всех фирм в данной отрасли.