Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

Несовершенноконкурентный рынок труда возникает в результате монопольной власти одной из сторон. Со стороны спроса источником монопольной власти выступает монопсония, а со стороны предложения – профсоюзы.
Монопсония – один покупатель на рынке труда – возникает:
1. Наличие одного градообразующего предприятия.
2. В результате создания союзов предпринимателей, в рамках которых принимаются соглашения о единой политике в области заработной платы.
3. В результате концентрации производства, когда фирма становится единственным нанимателем рабочей силы.
Монопсония приводит к тому, что ставки заработной платы устанавливаются еще нище, чем в условиях равновесия на конкурентном рынке, а занятость снижается. При монопсонии предельные издержки всегда больше, чем ставка заработной платы, по которой нанимается данное количество труда.
Нанимая работников, фирма-монопсонист выравнивает предельные MRPl с придельными издержками на труд MRCl. Таким образом определяя выгодный для себя объем труда и ставку заработной платы. Такое равновесие обеспечивает максимальное количество труда на рынке.
Профсоюз – организация наемных работников, которая создается, чтобы представлять интересы работников при заключении контрактов с работодателями относительно ставок заработной платы и условий труда. В экономической теории профсоюза рассматриваются как источник монопольной власти со стороны предложения труда.
Цель профсоюзов – повысить уровень благосостояния членов профсоюзов, как правило: увеличение заработной платы, улучшение условий труда. Добиваясь этой цели, профсоюзы могут воздействовать на рынок труда: сокращать или расширять спрос, либо ограничивать предложение.
Выделяют 2 вида профсоюзов:
1. Цеховый – закрытый – объединяет работников одной профессии.
2. Отраслевой – открытый – объединяет работников отрасли в целом.