Учет оплаты труда

Основными законодательными документами, регулирующими учет организации труда, являются:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Налоговый кодекс РФ (глава 24 (ЕСН) и глава 23 (НДФЛ)).
3. Постановление правительства об особенностях исчисления средней заработной платы.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с нормативно-правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором и другими документами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий труда.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, а также норма определенных расчетов.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия работы, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник в свою очередь обязуется качественно выполнять свою трудовую функцию. Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах.
Оплата труда в РФ производится в денежном выражении и натурально, но натуральный показатель не должен быть больше 20%. Заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Руководство несет ответственность за своевременность выплаты заработной платы. Есть случаи, когда работник не имеет права приостанавливать работу в случае невыплаты: в период несения воинской службы, чрезвычайной ситуации, государственные служащие, в организациях непосредственно обслуживающих опасные организации.