Учет сверхурочных работ

Сверхурочные работы - работы, которые проводятся сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если в правилах прописан восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное более 8 часов.
Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа работодателя. В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, а также сумма оплаты за эти работы. Работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере и независимо от того, в какой форме было дано распоряжение о работе.
Период оплаты зависит от формы оплаты труда. При повременной - за каждый из первых двух работнику оплачивается не менее 1,5 часовой оплаты, а за каждый следующий час не менее 2. При сдельной также.
Конкретный размер сверхурочных может определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отпуска, но не может превышать время, отработанное сверхурочно.
Хозяйственные операции:
1 - начислена заработная плата работникам основного производства (Д.20 - К.70)
2 - начислена заработная плата работникам вспомогательного производства (Д.23 - К.70)
3 - начислена заработная плата работникам общепроизводственного, общехозяйственного назначения (Д.25/26 - К.70)
4 - начислена заработная плата работникам, занятым в торговой деятельности (Д.44 - К.70)
5 - удержан НДФЛ (Д.70 - К.68)